今年以来，江苏省盐城市滨海县总工会开展集体协商提技行动，共培育116名协商“名嘴”，促进了集体协商提质增效。截至9月底，通过集体协商，开展职工大轮训3.6万多人次，稳定就业岗位4170个，引领自主就业1248人，补发法定假日加班工资168万元，解决职工急难愁盼问题173个。

          为破除部分职工代表不会谈、谈不拢的难题，滨海县总于今年3月出台《关于建立“1+4”培育集体协商“名嘴”的实施意见》，建立一支会协商的指导员队伍，从明确工作职责、加强业务培训、模拟协商竞赛、查阅协商档案等4方面入手，扎实开展集体协商提技行动。

          滨海县总拓宽视野，从曾担任过企业工会主席，部门或单位懂法律、懂政策、懂财务的人员，社会化工会工作者中选聘集体协商指导员，达到县总3人、镇（区、街道）、规上企业各1人，签订聘任合同，确保每月工资3000元以上，坚持用待遇留人，改变以往挂职兼职现象，使集体协商指导员真正成为行家里手。

          针对少数职工代表不会协商的现状，滨海县加大培训力度，坚持年内集中培训2次，邀请省、市、县专家授课辅导，每次培训剖析7个以上典型案例，组织职工现场参观5次以上，提升协商技能。某餐饮公司职工法定假日加班，以调休形式不发加班工资。在集体协商时，职工方代表用相关明文规定，说得有理有据，获得行政方认可，补发职工法定假日加班工资3.5万元。

          今年6月，县总选择与职工切身利益相关的17个协商议题，举办模拟协商竞赛，每场竞赛后，由县总集体协商指导员对每位代表发言进行点评，指出存在的薄弱环节，促进扬长避短，把模拟竞赛学会的协商技能运用到真实的协商之中。

          定期查阅台账资料，是滨海县总促进集体协商指导员提技扩能的又一举措。每季度查阅1次集体协商档案，对不规范的意向协议以及其他旧档案资料提出整改意见，在整改中促提升。今年以来共查阅46家集体协商台账资料，整改75份不规范的协商意向书。