暑期孩子没人带？娘家人来助力。7月6日以来，云南省129个县（市、区）总工会聚焦职工需求，整合社会资源，全面开设“会暖春芽”爱心托管班，面向3至12岁幼儿及小学阶段职工子女提供托管服务，以贴心举措破解职工子女假期看护难题。

           托管班普遍采取“工会补一点、机构让一点、职工省一点”普惠运营模式，最大限度降低职工经济负担。今年，省总工会进一步提高专项资金补助标准，依托“以奖代补”长效机制，鼓励基层工会规范办班、扩大覆盖面，让更多职工家庭受益。

           在这一模式引导下，各级工会积极行动。昆明市总工会联合多部门在主城5区布局市本级12个托管校区，全市各县区共设45个托管校区，提供30个工作日、共6周的托管服务。托管班推行“工会减免+机构让利+个人自付”成本分担机制，工会减免经费统一冲抵托管服务成本。

           楚雄州总工会在楚雄市城区确定了4家场地安全、资质齐全的托管机构，并针对不同年龄段孩子的特点，明确了各具特色的托管服务。托管班职工家长仅需200元/人/期，其余由州总工会补助，针对困难职工和新就业形态劳动者家庭费用全免。

           云天化集团“会暖春芽·云梦启航”托管服务晋宁片区7月6日开班，200余名职工子女报名参与。企业工会办班，让职工工作带娃两不误。

           在服务普通职工的同时，各地工会将新就业形态劳动者作为重点关注群体，给予特别关爱。

           西山区总工会、省交通运输厅联合高德地图、旅程约车、昆明打车等企业，专门为80名网约车、出租车、货车“三车”司机子女开办为期12天的全免费暑期托管班。上午，孩子们在托管老师指导下完成暑期作业；下午是启蒙活动和非遗体验，寓教于乐。12天里还穿插3次外出研学。

           西山区总工会副主席姚慰介绍，今年全区开办的6个托管班中，有两个专门面向新就业形态劳动者；在其他班次中，普通工会会员子女补贴15%的费用，新就业形态劳动者子女补贴比例则提高至50%。

           “把孩子送来托管班，作业有人辅导，我们省心也放心。”双职工家长赵桂琼和丈夫都在物流企业上夜班，假期看护一直是她的烦心事，托管班解了她的燃眉之急。

           临沧市总工会联合市邮政管理局、市快递行业企业联合工会举办快递从业人员子女暑假托管班，共服务快递从业人员子女42人。办班由市总工会提供专项经费补助，依托市级专业托管机构优质公益资源运作，根据年龄科学设置幼儿阶段和小学阶段课程，配备专人全程照护。

           除了基础看护，各地托管班还因地制宜、因需施教，打造各具特色的“第二课堂”，真正实现“托得住、管得好、学得乐”。

           在西双版纳，州总工会支持西双版纳边检站工会将关爱阵地前移，把托管班办在营区内部。托管班融入移民管理职业特色，设置爱国主义教育和国防知识普及等内容，让“国门萌娃”在沉浸式体验中读懂“警营底色”，理解父母守边卫国的责任与荣光，实现“安心守国门”与“顾家暖童心”的双向奔赴。

           普洱市总工会将托管服务与“小茶花”少儿艺术培训工程相结合，开办暑期职工子女爱心托管班暨暑假公益培训班，共招收260余名青少年学员，为期10天，设置声乐、舞蹈、葫芦丝、小小咖啡师、刺绣、绘本阅读等8个门类13个培训班，兼顾入门普及与兴趣提升，体现普洱地方文化特色。

           曲靖市会泽县总工会承办的托管班突出“阳光篮球”特色。90名3至6岁幼儿齐聚中国中铁第三幼儿园，开启为期20天的托管之旅。通过小班启蒙、中班进阶、大班实战的分层教学体系，辅以花样跳绳、创意美术等多元活动，让孩子们在运动中强健体魄。

           从城市社区到边境国门，从普通职工到新就业形态劳动者，“会暖春芽”正将工会“娘家人”的温暖送到职工身边，让职工安心工作、孩子快乐度夏。