近日，浙江省杭州市总工会正式启动全市工会系统2026年暑期“爱心托班”服务活动，这已是该项暖心工程连续开展的第14个年头。
据市总工会相关负责人介绍，2025年全市各级工会共开设690个托班，惠及数千名职工子女。2026年市总工会进一步加大补助力度，计划对700家符合条件的“爱心托班”给予每家2000元的经费补助，并择优推荐35家申报省级“爱心托班”。政策一出台，各级工会反响热烈，首次摸底上报即达681家，创下历史新高。
从新就业形态劳动者，到户外工作者到基层企业职工，遍布城乡的工会“爱心托班”织密温情守护网，以公益性、规范化托管服务为职工撑起“安心伞”，让孩子们在安全环境中探索、趣味课堂中成长。
为劳动者解“后顾之忧”
快递员、外卖骑手、环卫工人、网约车司机——他们用汗水为城市运转贡献力量，孩子的暑期看护却是心中最深的牵挂。在九堡街道的夏令营营员中，三年级女孩小郑的故事令人动容。她的父母都在快递站工作，每天天不亮就出门，深夜才能回家。以往的暑假，小郑只能一个人待在家里，“连说话的人都没有”。有时妈妈把她带到快递站，分拣包裹的嘈杂声让她根本无法静下心来写作业。今年，爸爸得知街道要开办“小候鸟”夏令营，第一时间就报了名。如今，小郑在“小候鸟”夏令营每日有老师辅导课业，能和同龄玩伴做游戏，彻底打消了家长后顾之忧。今年九堡街道依托十七年运营的“蒲公英夏令营”，拓展成14家全域“小候鸟”托管点，为数百名流动儿童及新就业形态劳动者子女提供暑期公益托管服务。
西湖区西溪街道聚焦新就业形态劳动者子女开办的“骑士小候鸟”暑托班第五期刚刚开班，36名学员开启三周托管生活。日常以作业辅导为基础，搭配美术、手工、体育、童话剧等素质课程，组织浙商博物馆、德寿宫宋韵研学。开营第一课设置劳模宣讲与民警安全课堂，研学途中孩子们实地感悟浙商“四千精神”，在行走的课堂上厚植家乡情怀。
在淳安，县总工会推出的“工伴成长”暑托班第一期于7月6日正式开班。托管服务课程涵盖作业辅导、课外阅读、趣味文体、创意游戏、综合实践、兴趣拓展等六大板块。家长唐女士感慨道：“我们两口子都是开店的，店里比较忙，平时就无暇照顾孩子，一到暑假更犯愁。在这里学习、运动都有老师安排，让我们感到非常安心。”今年暑期，淳安县总工会计划累计服务职工子女150余名，重点向双职工家庭及外卖骑手、网约车司机等新就业形态劳动者家庭倾斜。
从“托管照看”到“育人育心”
“爱心托班"的价值远不止于“看住孩子”。今年，杭州各级工会在课程设计上持续迭代升级，跳出单纯看管模式，打造“学业辅导+安全教育+劳模思政+文化研学+素质拓展”一体化课程体系，推动托班从“托管照看”向“育人育心”转型。
“劳模工匠托班第一课”已成为今年各托班的标配。上城区劳模、小营街道应急消防管理站陈奇站长为小营街道总工会“暑期爱心托班”的22名职工子女及新就业形态劳动者子女带来了消防安全知识课程，手把手教孩子们识别火灾隐患、掌握逃生技能；浙江省优秀共产党员、西溪街道党工委书记楼卓鑫为“骑士小候鸟”们讲解工会会标背后的温暖内涵，让孩子们读懂工会始终守护劳动者、守护职工子女的初心......各级工会积极发挥劳模工匠的带头引领作用，邀请各行各业的劳模工匠成立宣讲团，走进托班为孩子们上好“第一课”。
政企、行业工会也同步打造特色托班。工商银行杭州分行工会“星光逐梦 共育新苗”暑托班为孩子们精心策划了一系列丰富多彩的暑期活动：在木工手作课堂上化身“小工匠”体验传统技艺的魅力；网球场上挥洒汗水感受运动快乐；无人机体验课上操控飞行器探索科技奥秘；市税务局工会寒假托班开设皮影、糖画非遗手作、文博小小推介官等活动，60余名职工子女沉浸式体验传统文化；小营街道总工会的暑托班涵盖“唐诗脉络”“吴越传承”等文化课程，带领孩子们走进西湖博物馆、钱王祠、五柳巷、望仙阁等地，触摸城市文脉；北干街道开元名都酒店连续十年开办“小候鸟”俱乐部，政企联动关爱酒店一线职工子女；高桥社区“秋禾成长营”深耕三年，服务300余户家庭，创新引入脑科学亲子科普课堂，同步开设少年志愿岗，搭建家校社协同育人平台。从书本到展厅，从课堂到社会，“爱心托班”正在成为连接家庭教育、学校教育与社会教育的“第三课堂”。
另外，今年杭州市总工会还继续推出百堂公益课，课程内容涵盖少儿编程、声乐表演、创意美术、科学实验、安全教育等，绕城范围内有需要的单位可通过区县（市）总工会申请上门授课服务。市工会女职委还将对以新就业形态劳动者子女为主的2000名职工子女进行慰问。
规范管理 安全与质量并重
安全是底线，更是红线，杭州工会始终将托管安全放在首位。杭州市总工会相关负责人表示，杭州市工会女职工委员会专门下发了《关于开展2026年“爱心托班”服务活动的通知》，对各级工会办班形成全链条、闭环式的工作指引，并对办班场地、管理制度、人员配备等提出了严格要求：托班场地应设置在与其服务相适应的相对独立的场所，远离污染区和危险源，保证房屋、消防和监护安全，不能设置在厂房、地下（半地下）室、仓库、违法或危险建筑内；配备专人管理和看护，制定并落实严格的管理人员岗位职责、安全卫生管理等必要的管理制度和应急预案措施，与职工签订托管协议书，并为托管对象购买意外伤害保险等。从场地安全到食品安全，从日常管理到应急预案，以一道道“安全阀”为孩子们的假期保驾护航。