“立足夯实制造基础，聚焦提升产业发展层次，近年来，青岛涌现出大国工匠、齐鲁（大）工匠14人次，培育各级工匠1273名，技能人才112.15万名……”5月31日，在青岛召开的山东省推进产业工人队伍建设改革工作经验交流会上，青岛等试点城市、企业在会上做经验交流。

　　据悉，2020年，山东省按照全国推进产业工人队伍建设改革协调小组试点部署安排，采取全面试点、项目试点和省有关部门试点相结合的方式，组织各市、产业、大企业、省直机关和部分企事业单位，重点围绕产业工人队伍思想政治引领、建功立业、素质提升、队伍提高和队伍壮大等方面进行试点探索。一年来，各试点城市、单位形成了一批具有山东特色、地域特征、行业特点的经验做法。

　　青岛市将打造“工匠之城”上升为全市战略，在市级层面选择56家企业进行试点，先后出台40余条利好政策。实施“1138”素质工程，帮助1.6万余名职工提升技能和学历水平。每年出资1100余万元，培育全员创新企业。以产教融合为“工匠之城”蓄能，89家职业院校与企业构建学习共同体，每年培养应用型技能人才10万余名。

　　烟台创新开展劳动者提单、政府列单、劳动者选单、机构接单、政府买单“五单”式培训新模式。组建8个产教联盟，吸纳上市公司、医院、本专科院校300多家加盟。深化职工全员创新，全市县级以上全员创新企业达120多家，各级职工创新工作室2369家，企业创新型班组9869个，参与职工30多万人。

　　山东钢铁股份有限公司，科学设计了管理、专业技术、操作3个岗位序列，每个序列分别设置6到7个层级，职工成长由“独木桥”变为“立交桥”。2019年以来，193名职工成功实现岗位序列转换，98名一线操作工人走上管理和专业技术岗位。

　　据了解，山东省今年新确定了第二批119个“产改”试点单位，将认真学习借鉴首批46个试点单位成功经验，将试点工作与整体推进改革有机结合，充分发挥试点单位带动作用，大力推广先进典型，持续放大试点效应，最大限度调动推进改革的积极性主动性创造性，营造关心、支持产业工人队伍建设改革的良好氛围。