近日，在东营区2016年“春风行动”专场招聘会和“贺新春促就业”2016春季大型招聘会上，记者发现，经济、经融类企业成招聘大户，尤其是互联网金融企业凭借广阔的发展前景、有竞争力的薪酬待遇以及轻松扁平化的管理环境，成为就业大军加入职场的首选。互联网金融人才需求井喷，工资高、门槛低

　　“正式员工编制，享周末双休、六险一金、节假日正常休息及各种福利待遇、现金奖。”这是善林金融的招聘信息，除了优厚的福利待遇，他们提供的月薪更是诱人，初级理财经理2500元+业界最高绩效，初级团队经理7000元+，大团经理8000元+。这些条件吸引了许多经济、金融类求职者驻足交流。甚至有的求职者当即表示：“就在这家工作了。”

　　招聘会上，各类互联网服务企业的招聘职位占了半壁江山，求贤若渴，向求职者抛出橄榄枝。高薪往往代表着高门槛，但在互联网金融业，并不完全遵循这个规律。互联网金融业对求职者的最低学历要求一般是专科甚至更低的学历起点、不要求工作经验。高薪、低门槛让互联网金融业招聘的虹吸效应迅速显现，在众多职位中脱颖而出，成为求职者追捧的热门行业。

　　据了解，近年来,互联网金融行业“人才饥荒”不绝于耳，从业者一年几连跳成业界常态，从专员到总监的“大变身”令人唏嘘。“由于井喷的市场需求，未来5至10年内，中国互联网金融行业人才缺口将达100万以上，人才成为制约互联网金融发展的重要瓶颈之一。我市作为金融业发展潜力较大的城市，被越来越多的金融大公司看重，对互联网金融行业的人才更是紧缺。”一家互联网金融企业的HR告诉记者。应届毕业生入行意愿高，专家提醒莫上当

　　2月19日，青岛大学金融学专业的毕业生小胡与他的高中同学一起来到新世纪人才市场碰运气。小胡在经历了银行校园招聘考试、国家公务员考试失败后，不得不放下身价、静下心来为自己的工作做打算。

　　小胡先是在招聘会上转了一圈，最后圈定了2家互联网金融企业。“大三时，专业课老师就经常给我们讲互联网金融方面的知识，当时股市飘绿，很多同学转投互联网金融，由于有过实践，也具备专业知识，算是比较了解，在这一新兴行业抢占先机、锻炼自己，还是不错的选择。”小胡分析称。两家企业的人事专员对他很感兴趣，当天就通过了面试，他将选择其中一家参加岗前培训。

　　记者发现，不仅是经济、金融类的毕业生，有些计算机类、文学类等专业的应届毕业生对互联网金融的感兴趣程度丝毫不亚于专业毕业生。新世纪人才市场总经理孟海滨提醒求职者：“互联网金融企业的激增难免良莠不齐，不乏别有用心者想以此为噱头非法集资甚至诈骗。应届毕业生比较单纯、社会经验少，应多方打听、仔细辨别，避免受高薪吸引或求职心切而上当受骗。”

　　行业精英跳槽转型，互联网金融成“香饽饽”

　　不仅是初次求职的大学应届毕业生，在春季招聘旺季，不少有着5年甚至10年以上工作经验的精英也来到招聘会上寻找更大的平台、更好的工作机会以及更广阔的前景。

　　看招聘信息、看公司介绍材料、与招聘人员交流、填写意向表……张晓文在善林金融的招聘展位前停留了20多分钟。拥有5年工作经验的张晓文供职于一家电子生产厂，一年前，他看好了互联网金融业，开始了解并成为互联网金融平台的客户，这也加深了他对互联网金融的兴趣。如今，他希望找一个安全规范的大平台锻炼自己，并在互联网金融业的道路上走下去。

　　“互联网金融是朝阳产业，也是国家发展的大趋势。对这个行业可以说是非常了解，我本身就是客户，所以在选择入行企业的时候，比较看重企业的规模和安全性。”张晓文表示。他对月薪要求是8000元，并认为自己能够开拓出一片广阔天地。

　　业内人士称，作为新兴行业，出现人才供给跟不上行业扩张步伐的现象，互联网金融行业要求既有互联网思维，又要有扎实的金融基础，短期内，这类复合型人才“一将难求”。虽然在人才紧缺时门槛会放低，但是专业素养越高，职业发展前景就会越广阔。因此，不管是新兴行业还是传统行业，个人职业能力和素养仍是求职者制胜的关键。