近日，湖北省荆州市保洁家政行业2026年度集体协商会议顺利召开。本次集体协商是在2024年行业集体协商基础上，围绕今年行业最低工资标准、岗位技能工资、职业伤害保障、超龄劳动者权益保护等议题开展协商，并针对行业用工80%以上为超龄从业人员的实际，创新设立了超龄劳动者权益保障专项协议，补齐了超龄劳动者权益保护制度短板，进一步夯实保洁家政行业和谐劳动关系制度建设。

          为确保协商不走过场，会前工作组组织母婴护理、环卫专委会座谈，深入企业走访一线保洁、家政从业人员，广泛收集超龄劳动者关于薪资、劳动保护、职业伤害保障等诉求，同步调研企业经营状况，征集劳动关系双方意见，结合人社部门相关规定打磨协商方案，做好会前沟通磨合。

          本次协商严格按照集体协商法定程序推进，依法推选劳动关系双方协商代表，职工方代表吸纳超龄保洁员、家政服务员代表，保障超龄劳动者表达权，企业方由行业协会委派。行业工会发出协商要约，行业协会积极响应，会议程序规范、公开透明。

          会议聚焦行业用工难点和热点，确定四项核心协商议题，划定2026年行业最低工资底线；细化母婴护理师、育婴师、养老护理员、护工能级最低工价；协商兼顾企业发展压力与职工权益，推动构建“工伤（职业保障险）+商业保险”的双重安全兜底机制，鼓励企业投保团体意外险、雇主责任险等商业险种，平衡劳动关系双方利益；审议通过《荆州市保洁家政行业超龄家政保洁劳动者权益保障专项协议》，率先把超龄劳动者新规全面融入家政行业集体协商，填补本地保洁家政行业制度空白。

          下一步，湖北省荆州市保洁家政行业工会与行业协会将在荆州市总工会的指导下，持续落实企业二次协商机制，推动协商协议落地见效，不断提升家政保洁从业人员获得感、幸福感，助力荆州市保洁家政行业高质量发展。