8月10日至11日，江苏省人社厅、省总工会在泰兴联合召开全省劳动争议预防化解工作推进会，总结交流劳动争议预防和协商调解制度机制国家试点经验，部署当前和今后一个时期重点工作，推动新时代“枫桥经验”在劳动关系治理领域落地生根、走深走实。

          会议指出，近年来全省人社系统和工会组织深入践行新时代“枫桥经验”，认真落实“预防为主、基层为主、调解为主”工作方针，深化源头治理，争议预防化解富有成效，部门协同发力，多元化解格局不断健全，制度机制创新亮点纷呈，服务效能持续提升，队伍建设持续加强，基层基础不断夯实，推动劳动争议预防化解工作取得积极进展。

          会议强调，面对新形势新任务，全省人社系统和工会组织要认清形势、坚定信心，立足服务高质量充分就业、融入社会治理格局、打造法治化营商环境、构建和谐劳动关系，找准自身在劳动争议预防化解工作中的定位。必须把党建引领作为根本保证，将党的领导贯穿争议预防化解全过程。必须把人民至上作为价值立场，始终站稳人民立场，把维护劳动者合法权益作为出发点和落脚点。必须把源头治理作为治本之策，抓早抓小，推动工作重心下沉前移，变“被动应对”为“主动预防”。必须把多元共治作为关键路径，打破条块壁垒，深化跨部门协作，形成信息互通、资源共享、力量联动、优势互补的工作合力。必须把法治赋能作为坚实支撑，坚持依法治理、情理法融合，以柔性调解修复劳动关系，以法治刚性守住底线。

          会议要求，要聚焦重点、狠抓落实，全力开创劳动争议预防化解工作新局面。坚持预防为先，全面推广国家试点经验，强化企业内部协商调解第一防线，健全风险监测预警机制，从源头上减少劳动争议发生。坚持协同联动，深化“工会+人社”联合调解模式，加强与司法行政、工商联、法院等部门协作，实现劳动纠纷一站式化解。坚持重点突破，加强新就业形态劳动者、超龄劳动者、农民工等重点群体权益保障，深化“苏小仲”品牌建设，推进数智赋能，提升服务质效。坚持求真务实，强化责任担当，注重总结提升，营造全社会关心支持的良好氛围。

          会上，泰州市、盐城市、苏州市人社局，以及南通市、连云港市、泰兴市总工会作经验介绍。与会代表会前还实地观摩了泰兴市社会治安综合治理中心、泰兴市经开区司机之家、济川药业集团有限公司等。