福建泉州晋江深耕实体经济四十余载，集聚50余万产业工人，形成鞋服、纺织、机械、食品、电子信息“4331”现代化产业集群。作为“晋江经验”的发源地，晋江的产改，不是“选择题”，而是关乎民营经济“基业长青”的“必答题”。近年来，晋江市总工会以“强基、赋能、守护”为主线，先行先试、系统推进，着力建设一支知识型、技能型、创新型产业工人大军，为高质量发展注入强劲工会力量。

         一、强基固本，筑牢产改组织根基

         建强阵地网络。构建“镇—村—企”小三级工会组织体系，推动组建基层工会3841家，发展会员10万余名。建立“培育—提升—赋能”三级递进机制，培育市级工建点97家，备案“六有”基层工会359家。2025年4月，成立福建省首个“小三级”工会创新孵化中心，以“孵育、辅导、孵化、服务、赋能”5F工作机制，全方位推动工会工作提质增效。

         助企纾困减负。认真落实小微企业工会经费返还政策，2025年为8000多家次企业返还经费656万余元，以实打实的资金红利引导企业主动投入职工培训和暖心服务。

         龙头带动扩面。发挥安踏、恒安、柒牌等龙头链主作用，通过技术共享、经验传导，带动上下游35家中小民营企业同步开展职工培育和创新活动，有效破解中小微企业缺资源、缺动力难题，实现大中小企业产改全覆盖。

         二、赋能成长，锻造产业工人主力军

         “晋工学堂”打造培训超市。晋江市总工会统筹院校、企业、社会机构资源，推出“晋工学堂”，以“培训超市”运行模式，“上架”各类实用课程统一，企业、职工按需“选课”，2025年“晋工学堂”全年开展培训48期，培训职工近3000人次。启动“场景强国·工创晋江”AI赋能职工创新主题活动，首期聘请中国人民大学教授及专业机构开设公开课，吸引49家企业222名职工代表参训。

         产教融合深化校企合作。2024年，联合泉州职业技术大学、泉州轻工职业学院签约成立“晋江产业工人教育学院”，推动华宇织造联合东华大学共建纺织智造实验室，信泰与厦大、武汉纺织大学共建实践基地。与泉州轻工学院合作开展“晋江经验”背景下产改课题研究，收到并立项高校课题40篇。

         “求学圆梦”助力学历提升。推出“求学圆梦”晋江专项补贴政策，特别为农民工提供额外补助。2025年吸引249名职工参与，为62名职工发放助学金7.1万元；2026年上半年助力124名职工完成学历提升。

         “训赛一体”以赛砺技强能。构建“市赛+行业赛+企业赛”三级竞赛体系，围绕企业发展重点、难点、创新点征集培训与赛事双向需求，实行“清单供给+企业订单”双单培训模式，培训内容直接转化为竞赛考核标准。如以安全生产为重点，开设普法科普、应急演练、隐患排查等实操课程，并面向晋江市举办“安康杯”竞赛。2025年举办市级及以上竞赛29场，联动基层举办52场，带动超2000家（次）单位参与。建立赛事激励机制，承办单位按层级可获得竞赛补助（晋江市级3万元、泉州市级5万元、福建省级10万元、国家级一事一议）。

         劳模工匠引领“头雁效应”。培育泉州级以上劳模创新工作室32家、工匠工作室16个、工匠班组21个。2024年蔡伟入选“大国工匠”培育对象。深入开展“劳模工匠助企行”专项行动，组织劳模进企172人次，解决技术难题72项，累计服务企业百余家，解决技术问题372个。

         “五小”创新激发全员创造。建立“月度征集、季度评审、年度表彰”机制，2025年征集职工省级“五小”创新项目288项，推荐9项参评全国发明创业奖。盼盼食品自2009年启动“人人动脑筋、企业出黄金”“五小”创新活动，每月收到管理、技改创新案例均超200项。

         三、守护权益，当好职工群众娘家人

         维权护航，共筑和谐劳动关系。坚持和发展新时代“枫桥经验”，2021年在晋江经济开发区建成首个职工法律服务一体化基地，形成“一中心、一站、两点、两庭、四室”服务格局，列入全国首批基层劳动关系公共服务样板站点培育名单。自试运营至2025年8月，已接访调处劳动纠纷1145起，涉及职工3671人次，涉及金额3882万元。2024年在陈埭镇试点探索“工会+律师+社工”服务模式，入选全国工会重点工作创新案例。

         多方联动，一站解忧提质效。2025年8月起，整合工会、政法、人社、司法等资源，在3个市直窗口和20个镇街设立23个劳动维权工会法律服务工作站，提供“一站式受理、一揽子调处、全链条解决”服务。全年成功调处纠纷678件，为职工追回欠薪929万元。五年来深入企业开展普法宣传、法治体检超250场。

         集体协商，共荣共赢促分配。推动2万多家企业建立集体协商机制，覆盖职工约114万人。推行“能级工资”集体协商，引导企业建立“技能等级+岗位绩效+创新成果”薪酬分配体系，让“技高者多得”在晋江真正落地。推动顺丰速运（福建）省域协商恳谈会在晋江成功举行，就完善算法规则、女职工权益保障、优化福利补贴等七项议题达成共识。

         暖心服务，拴心留人聚合力。职工医疗互助纳入市委市政府“为民办实事”项目，2025年为4118名患病职工发放补助金1001万元。五年来发放“工会送温暖”760.45万元，帮扶约2万人次；投入“夏送清凉”863.34万元，惠及50.58万人次。每年开设职工子女暑托班超100个，2024年首个新业态职工子女暑托专班获央视新闻频道报道。全省率先推出“晋工暖新”平台，落地“惠工到家”“惠工寄件”“惠工出行”、爱新餐等系列服务，累计服务超20万人次

         未来，晋江市总工会将持续锚定“搭平台、促融合、抓转化”主线，完善产业工人“培育—创新—转化—激励”全链条闭环，在深化产改中勇当先锋，在服务大局中彰显作为，为传承弘扬“晋江经验”、推动实体经济高质量发展助力。