当前，福建省泉州市正深入推进人才人口“双增”与“涌泉”行动。泉州市各级工会充分发挥桥梁纽带作用，线上“云端”送岗，线下送岗进校，劳模工匠导师送技入企，构建起全链条就业服务体系。今年以来，泉州工会推出“送岗进校园+送技进基层+一县一品培训”组合拳，以有温度的“泉工”服务，畅通用工与求职双向通道，为全市“955”现代产业集群集聚高素质技能人才，助力广大劳动者逐梦泉州、乐业海丝。
“云端”送岗，服务“不打烊”
打破时空限制，拓宽就业渠道。今年毕业季期间，泉州市、县工会干部“变身”主播，累计开展直播带岗活动20多场，吸引超38.4万名毕业生和职工在线互动。线上依托市总工会网站、“泉工e家”等平台开通“就业服务”专栏，实现“线下招聘+线上直播+政策宣讲+就业指导”四位一体全链条服务。
“直播间的同学们大家好，今天为大家带来的是服装、电商、教育等行业的好岗位……”日前，晋江市总工会连续推出两场直播专场招聘活动，面向2026届高校毕业生、转岗待岗职工等重点群体云端推送岗位，通过“职工之家”APP及多平台矩阵传播，12家优质企业携313个岗位上线，累计吸引超5.5万人次观看。石狮市总工会举办福建技师学院2026届毕业生、2026年实习生校园招聘会，以“精准对接促就业 赋能青春启新程”为主题，800余名师生、家长及企业代表通过线上+线下进行就业咨询、求职对接。
与此同时，泉州各级工会打造的344个工会驿站、暖“新”驿站化身就业“信息港”，24小时滚动发布就业岗位信息，帮助求职者就近就业。
“夜市”纳贤，对接“零距离”
为破解日间求职、招工不便难题，泉州各县（市、区）工会创新服务场景，举办人才招聘夜市，把休闲商圈、城市广场变成引才纳贤阵地，打通就业服务“最后一公里”。
7月24日和31日晚，泉港区总连续举办两场“‘工’赢未来·乐业泉港”招聘夜市，避开高温与繁忙时段，依托夜市人流量大、氛围轻松的优势，设置岗位对接、政策咨询等功能区域。50家优质企业提供岗位1200余个，吸引1000余名求职者到场，近200人初步达成就业意向。7月29日晚，晋江市总在晋江工人文化宫举办“职夜焕新 乐业晋江”夏季人才夜市招聘会，53家企业推出多层次岗位1063个，923人次参与，103人达成意向。现场发放市集体验券，让求职者在轻松氛围中高效对接。活动以“线上引流+线下对接”的形式，让未能到场的求职者也能“云端赶集”。7月31日，鲤城区总工会联合多部门在府文庙广场举办招聘活动，深度融合就业招聘、安居保障、创业扶持、技能培训、古城文旅体验等七大模块，打造“就业有岗位、创业有支撑、安居有保障、生活有温度”的全链条青年服务场景。
“车间”送技，培训“接地气”
招工更育才，稳岗更提质。泉州工会紧扣“955”现代产业集群，创新推行“主体培训+送教进企+线上赋能”三维培训模式，把技能课堂搬进园区厂区、车间班组，精准匹配产业发展与职工成长需求，全力培育高素质产业工人队伍。
依托“匠心学堂”职工夜校品牌，推行“企业点单、工会配菜、讲师上门”定制化服务机制，围绕石化、鞋服、陶瓷、智能装备、数字经济等重点领域，开设AI应用、短视频运营、安全生产、职业素养等模块化课程，贴合企业生产排班，利用工间、课余、周末开展小班化沉浸式教学，实现“企业需要什么就教什么、职工缺什么就补什么”。
截至目前，全市已建成10家工匠学院、39家产业工人技能培训基地。其中黎明职业大学邀请全国劳模侯国建入驻工匠学院，开设《高级成衣立体裁剪》课程，将30年车间经验浓缩成“三线定位法”，实施双导师制助力职工快速成长。紧扣县域经济“一县一品”特色——洛江智能装备、晋江鞋服、泉港石化、德化陶瓷、安溪藤铁，工会依托工匠学院、工会驿站、“泉工e家”等阵地，构建“培训赋能—技能取证—岗位对接—乐业增收”全链条闭环服务体系。
稳岗扩面持续发力。主动融入人才“涌泉”行动，联合人社等部门开展稳岗稳工、招工引才和跨省劳务协作。今年年初，市总工会联合人社等六部门印发《2026年“泉就业+N”提质赋能促发展十条措施》，创新组建“高校毕业生就业服务队”。目前，全市工会已与33家职业院校、就业服务机构达成长期合作协议。
从云端智联送岗到夜市烟火纳贤，从校园“点对点”招聘服务到车间匠心育才，泉州各级工会以精细化“绣花功夫”做实就业服务，以暖心“泉工”温度留人留心、赋能兴业。下一步，泉州工会将持续优化全链条就业服务体系，创新服务模式、拓宽引才渠道、强化技能赋能，全力保障企业用工、助力职工群众高质量充分就业，为泉州产业高质量发展、人才集聚振兴注入强劲工会力量。