“今年的协商新增了台风天气补贴。”5月25日，在浙江省台州市温岭市快递行业能级工资集体协商签字仪式现场，申通快递业务员李欢平指着集体合同说，工资集体协商确保了快递小哥“以技提薪”的薪酬激励方式，同时结合地域特色，为他们筑牢了权益保护网。

          快递行业从业人员多、流动性强，从业者权益保障需求迫切。为此，温岭市总工会立足薪酬激励、权益兜底、地方适配三大核心，与邮政管理部门一起，推动行业企业方与职工方开展平等协商，精准解决一线快递小哥急难愁盼问题。

          在广泛收集意见的基础上，双方开展了多轮协商谈判。温岭市快递行业工会主席许诚仪介绍，协商以“以技提薪”为核心，除了明确快递行业最低工资标准，还设立了技术技能津贴、技能竞赛奖励、荣誉表彰奖励。如高级工每月可额外享受50元津贴，各类竞赛、荣誉最高可获2000元奖励等。“真正让技能水平与薪酬收入挂钩，从而激发从业人员勤学技能、争先创优的内生动力。”他说。

          此次协商还兼顾了地域特色。作为沿海地区，温岭受台风影响较为频繁。为此，协商内容中新增了极端天气专项保护条款，明确户外岗位在台风等极端天气期间，按应急响应等级发放30元至80元不等的补贴，把地域气候特点转化为权益保障的具体举措，让劳动者在特殊天气下的劳动价值得到尊重、安全权益得到保障。

          温岭市总工会党组书记、常务副主席徐灵波表示，能级工资机制既为新就业形态劳动者打通了技能成长与收入提升相挂钩的通道，也助力企业稳队伍、强实力，实现互利共赢。将建立常态化履约监督机制，推动合同条款落地见效，不断完善新就业形态劳动者权益保障体系。