近日，记者从长春市中级人民法院获悉，2025年全年，该市两级法院共受理劳动人事争议案件10002件，高效化解了一批重大劳动争议纠纷，妥善平衡劳动者与用人单位双方权益。与此同时，该市法院深入开展农民工欠薪专项整治活动，通过“快立、快审、快调、快执”为农民工追回“血汗钱”，切实解决急难愁盼问题。

          长春市中级人民法院审判委员会专职委员姚建新介绍，当前，传统用工模式与平台新业态用工模式交织，劳动合同纠纷、休息休假权益、劳务派遣管理等矛盾多发易发，劳动争议呈现类型多元化、诉求复杂化、纠纷群体化的新特点，对劳动司法保护工作提出了更高要求。

          “长春法院立足审判职能，聚焦劳动领域司法实践重点难点，精准研判劳动用工领域新形势、新问题，公正高效审理各类劳动争议案件，妥善平衡劳动者合法权益与企业生存发展双重需求。”姚建新表示，“一方面，坚决守护劳动者劳动报酬、社会保险、工伤赔偿等核心合法权益，严厉整治违法用工、恶意欠薪、违规辞退等违法行为。另一方面，坚持善意文明司法，引导企业规范用工管理、完善规章制度、依法合规经营，助力企业健康稳定发展，全力营造规范有序、公平公正、和谐稳定的劳动用工环境。”

          此外，该市法院发布10件劳动人事争议典型案例。其中，刘某与某科技公司劳动争议案明确了偶发行为不宜认定为严重违反用人单位规章制度的情形，为劳动者依法维权提供了清晰指引。王某与某公司劳动争议案则明晰了用人单位用工自主权与劳动者服从义务的裁判逻辑。

          据介绍，该市法院在推动裁审衔接方面取得重大进展，裁审双方建立常态化沟通机制，通过密切协作进一步统一案件裁判尺度，畅通劳动者维权渠道。此外，法院在商圈创新设立“新业态”案件巡回审判点，精准维护新就业形态劳动者合法权益，为构建和谐稳定劳动关系提供了有力司法保障。