江苏省盐城市亭湖区总工会以“深耕集体协商，构建劳资和谐”为核心理念，以“春季集中要约”为牵引，构建“企业分类施策、典型示范引领、培树品牌赋能”三级联动工作机制，推动集体协商工作落地见效。

           强化组织引领，构建责任体系，深耕集体协商工作基础。高位统筹，压实责任。区协调劳动关系三方委将集体协商纳入全区劳动关系和谐建设重点任务，印发工作要点与提示函，明确目标、分工和时间节点；创新将其纳入企业劳动保障信用评价体系，实行“一票否决”，建立三级责任体系，形成多方协同的工作格局。建强队伍，夯实支撑。深化“区镇企”三级指导员队伍建设，完成14家镇街（园区）指导工作室人员调整与自查自考，通过线上答题、观看竞赛、开展专题培训等方式提升队伍能力，全年培训覆盖100余人次，打造专业化指导员队伍。动态督导，提升质效。建立“周调度、月通报、季考评”机制，常态化跟踪工作推进情况；针对百人以上规上企业开展专项行动，对56家重点企业实行“线上+线下”双线督导。其中，天合光能（盐城亭湖）科技有限公司签订覆盖1500余名职工的集体合同，成为全区集体协商标杆。

           深化宣传培训，营造浓厚氛围，深耕集体协商工作动力。多维宣传，扩大知晓。依托微信公众号、地方媒体等平台开设“协商亭好”专栏，定期发布工作内容、典型案例；组织参与法治宣传活动，编印发放1000余册指导手册和条例单行本，深入基层宣讲，营造良好社会氛围。专项培训，提升能力。针对基层工会干部、企业代表等不同群体开展分层分类培训，举办专题培训班，邀请专家授课覆盖百余人，编制优秀案例汇编，收录行业（企业）、区域（社区）、女职工权益保护等典型案例，成为实操“活教材”。精准服务，破解难题。开展“条例进企、协商赋能、护航发展”活动，指导员“一对一”走访50多家重点企业，“一企一策”推进协商，针对新业态企业特点定制集体协商套餐，指导盐城永源早餐、中运物流园等企业（区域）建立常态化集体协商机制，解决劳动者薪酬、保险等问题，提升职工幸福指数。

           优化重点突破，实施分类施策，深耕集体协商工作范围。紧盯重点企业，打造标杆。两次摸排百人以上规模企业及新业态企业，精准梳理56家百人规上企业并建立“专企专户”，推行“一事一议”，明确8项核心协商议题，发布新范本与新指引，推广江苏仁禾中衡“能级工资”、国药控股盐城公司“技能增值协商”等典型标杆，确保协商落地见效。攻坚新业态领域，全域覆盖。将新业态集体协商作为工作重点，对接行业工会搭建协商平台；先后召开外卖送餐行业、网约车行业、快递行业权益保障集体协商会议，形成多项共识，达成多项意向并签订集体合同，全区14个镇街（园区）实现新业态集体协商“行业、人员、地域”全面覆盖。破解小微难题，扩面提质。针对小微企业痛点，推行“行业协商+区域协商”模式，破解小微企业集体协商难题，通过“联合工会牵头、龙头企业示范、小微集群跟进”等，全年推动156家小微企业签订集体合同，覆盖职工6060人，解决小微企业协商难、覆盖窄问题。

           目前，亭湖区总工会建会企业全部建立集体协商制度，建制率动态保持在90%以上，集体合同覆盖企业317家、职工37060人，新就业形态劳动者权益保障集体协商实现全域覆盖，为构建和谐劳动关系做出了贡献。