小琳（化名）是蓝天公司（化名）的员工，正处孕期，因产检、身体不适等原因多次请休病假。蓝天公司认为小琳未严格遵守公司制度履行请假手续，与其解除劳动合同。小琳通过仲裁程序要求蓝天公司支付其违法解除劳动合同赔偿金。蓝天公司不服仲裁结果起诉至法院。近日，记者从北京市海淀区人民法院获悉该案，经审理法院判决蓝天公司向小琳支付违法解除劳动合同赔偿金21万余元。

           案情简介

           蓝天公司称，小琳怀孕期间未严格遵守公司制度履行请假手续，应属旷工行为，因此蓝天公司与其解除劳动合同并非违法解除，故不同意支付小琳违法解除劳动合同赔偿金219310.88元。

           小琳称，其已提前通过微信向直属领导报备请假事宜，并随后提交了请假手续，公司实际是为解除行为制造借口，是违法解除，损害了其作为“三期”妇女的合法权益。

           法院审理

           法院经审理后认为，2024年5月6日至5月9日期间，小琳虽未到公司上班，但已提前向直属领导报备身体不适、需要请假；2024年5月8日公司邮件询问其出勤情况，其已经向公司说明未及时请假系因去医院复查确定是否需要休假以及休假时间；2024年5月9日公司要求其履行请假手续，其已在办公系统发起请假申请并上传诊断证明；2024年5月10日其上传了就诊记录等相关附件，且现小琳已出示医院出具的证明书原件，说明其并非无故旷工而是确存在请休病假的事由。蓝天公司考勤管理制度虽对请假流程有明确要求，但小琳已在沟通中履行告知义务，并及时补充提交请假申请及相关材料，公司以“超过规定时间”退回申请，以小琳连续旷工为由解除劳动合同，未充分考量其孕期特殊情况及客观事由，处理方式不当，属于违法解除劳动合同，应支付小琳违法解除劳动合同赔偿金。法院最终作出上述判决。

           宣判后，蓝天公司提起上诉，二审法院维持原判。该判决现已生效。

           法官说法

           国家通过立法形式明确“三期”女职工享有特殊保护，保障女职工因怀孕、产检、生育等原因需要休假的权利。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，为保护女职工权益，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。本案中小琳正处孕期，确因产检、身体不适需要休息，其请假事由本身真实合法，只是在请假手续、流程或时间节点等程序上存在瑕疵，并非恶意旷工或严重违纪，公司应考虑其孕期特殊情况及客观事由采取合理的措施行使管理权限，其直接行使解除权存在不当。

           在此提醒广大用人单位，必须高度重视“三期”女职工的合法权益，在用人管理过程中考虑“三期”女职工的特殊情况，正确把握“三期”女职工特殊权益保护与用人单位管理权之间的平衡，以构建和谐稳定的劳动关系。