记者2月2日从贵州省黔东南州人力资源和社会保障局获悉，该州聚焦“大龄低技”农村劳动力转移就业痛点，培育“黔东南‘苗岭’专业采收工”特色劳务品牌，构建“品牌促输出、输出促就业、就业促增收”良性路径。自2023年品牌创建以来，累计组织季节性务工3.56万人次，年输出8000余人南下采收甘蔗，人均年增收约1.75万元。

           黔东南州精准对接省内外用工需求，通过标准化培训、规范化认定、规模化输出及口碑沉淀，推动群众向“品牌产业工人”转型。推行“季节性务工+长期外出+就地就近”三位一体就业模式，组织群众季节性外出跨省从事甘蔗、桉树采收，通过“订单式”培训输送年轻劳动力赴长三角、粤港澳大湾区稳定就业，并深挖本地岗位拓宽就近就业渠道。

           构建州、县、乡、村四级联动机制，摸排就业意愿并建台账。人社部门多渠道筛选岗位，驻外劳务协作站动态对接企业需求，综合运用入户荐岗、专场招聘、线上推送、直播带岗等方式提升岗位匹配效率。同时，鼓励劳务带头人以亲邻帮带模式带动群众组团务工，推动输出从“散兵游勇”向“集团军”转变。2025年以来，已推送适配岗位6万余个。

           此外，开展“订单式”“定向式”职业技能培训，2025年以来累计培训8700人次。开行“点对点”免费务工专车，2025年10月以来已输送7600余人直达务工地。