今年全区新增见习基地10家，总数达26家；新招录见习青年301人，较去年增加109人；已发放补贴143.55万元……今年以来，云南省普洱市思茅区深入实施就业见习岗位募集计划，通过搭建平台、政策引导、资金补贴等举措，既帮助青年提升技能、实现就业，也助力用人单位降低用工成本、培养储备人才。

            “在学校实习时，老师大多是做给我们看；但在见习岗，导师是盯着我亲手干。”刚从德宏职业学院护理专业毕业的杨君云，今年11月进入思茅区人民医院参加就业见习。仅一个月，她得到很大的锻炼和成长：“以前只懂理论，现在能独立操作仪器、完成处置，掌握了真技术，对未来充满信心。”

            这种底气源于见习基地的带教机制。在思茅区医院急诊科，护士长尹宏震等与3名见习人员制定“轮岗轮带”计划，确保3个月内熟悉全科室流程。“见习不是走过场，急诊科考验应急能力，帮带导师要让他们走出去能独当一面。”尹宏震说。作为老牌见习基地，思茅区医院严格建立管理台账，实施激励机制。“今年医院招收了103名高校毕业生，在保障权益基础上，鼓励科室发放绩效，支持他们考取职业资格证。”业务负责人周廷燕介绍，已有多名见习期满青年成功考取正式岗位。

            大学主修健康管理的周星宇，毕业后曾犹豫是否回乡发展。通过思茅区的见习岗位信息，她报名进入普洱香土故事农业发展有限公司香印酒店。“没想到这份工作越做越喜欢。”如今，她每天推介茶叶与咖啡，还上手电商运营和行政工作。“公司每周组织技能培训，待遇有保障，大家相处得像一家人。”她计划考取技能证书，争取见习期满留任。

            针对高校毕业生回流趋势，思茅区人力资源和社会保障局积极引导企业开发新业态见习岗位。香印酒店经理郭秋圆介绍，通过“集中培训+导师带培+季度考核”模式，见习人员能迅速融入团队，在当地扎根。

            在普洱思茅农场集团有限公司下属悠博幼儿园，牛萌萌、向建梅等见习老师在师徒结对中，逐渐掌握如何与性格不同的小朋友相处，如何与家长沟通，带培导师直接把他们当成配合默契的搭档。“见习老师也享有同等参加教研教培的机会。”悠博幼儿园园长杨素洁说，幼儿园坚持平等管理、互助互促，这种沉浸式的尊重与培养，帮助见习老师迅速找到了职业认同感。

            普洱米爱汽车服务有限公司今年招用的7名见习人员主要是16至24岁的失业青年。就业见习不仅为青年提供了学技能、稳就业的平台，也为企业破解招工难、用人贵的问题。“汽车美容服务人员缺口大，但用人成本高。人社部门的见习补贴政策，缓解了很大压力。”公司人事负责人周鑫介绍说。有了政策支持，公司采用“底薪+提成”的薪资结构，部分见习人员月收入可达四五千元。

            见习政策的红利正在转化为企业的人才红利。见习生周梦海因表现优异被留用，并主动提出想学汽车贴膜，公司立即安排他参加专项培训。周鑫表示：“目前已有3名见习人员留用为正式职工，我们计划利用见习岗位招收电车学徒，培养更多市场需要、企业紧缺的技术人才。”