近日，广东省深圳市龙城街道新就业形态行业工联会举办户外拓展活动。与以往不同的是，这场活动的组织者不是来自工会的干部，而是劳动者自己推选出来的“领头人”——新就业形态劳动者李东升。

          “这次拓展活动，我要担任领队，负责整个活动的组织安排工作。”活动当天，身着“工会代表”红马甲的“团长”李东升忙得不亦乐乎。分组、布置、加油，每个环节都安排得井井有条。很快，四支趣味竞技小队集结完毕。

          在海绵池对战环节，选手站上平衡木展开较量，既要稳得住脚，还得抓得住时机；在蹦床灌篮比赛中，大家跃跃欲试，努力“飞”出最漂亮的一扣；在撕名牌对抗中，攻防转换、限时任务让场面紧张刺激；而旱地冰壶比赛，劳动者则在策略运用与协作间比拼默契。

          “这些项目，很多都是劳动者点名想玩的。”龙城街道新就业形态行业工联会副主席陈绍佳介绍，为更好地服务新就业形态劳动者，工联会在前期调研基础上推出“我们的工会·我们的‘团’”畅玩新体验活动，以“订单、点餐、组团”的方式，由劳动者自己选项目、自己组队、自己当领队。

          近年来，该工联会不断探索新就业形态劳动者服务新模式，形成了以“社区—园区—企业”三层联动和“劳动者说、劳动者谈、劳动者议、书记有约”四式协商为核心的机制。通过建立畅通的表达渠道、精准的服务机制和暖心的沟通平台等系列务实举措，新就业形态劳动者的烦心事有人听、操心事有人管、揪心事有人解，真正把温暖落到了他们的日常里。