随着人口老龄化加速，养老服务需求激增，也催生出巨大的经济潜力与就业新机遇。为积极应对人口老龄化，日前，天津市人社局、市民政局决定在全市开展养老服务技能人才专项培训，并发布《天津市养老服务技能人才专项培训实施方案》。

          聚焦重点领域 培养专业化人才

          《方案》明确指出，2025年至2027年，本市培训养老护理员、老年人能力评估师等养老服务技能人才在1万人次以上，推动0.5万人次取得职业技能等级证书。建立依托各类院校、职业技能培训机构、养老服务指导中心、养老服务机构等开展培训评价的技能人才培养机制，在养老服务领域推行“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”四位一体项目化培训模式，打造专业化、职业化养老服务技能人才队伍。

          培训类型明确 覆盖重点群体

          培训对象主要为有意愿从事养老服务工作的就业重点群体，包括就业困难人员、农村转移就业劳动者、城镇登记失业人员、城乡未继续升学的初高中毕业生等；失能老年人家庭成员；养老服务机构一线在职技能人员。对零就业家庭、低保家庭成员和养老服务机构新入职人员等群体，可优先提供培训服务。

          培训类型主要包括人力资源社会保障部门组织的《天津市市场紧缺职业需求程度及培训补贴标准目录》所列有关职业培训、定向就业培训和定向岗前培训，以及民政部门组织的养老服务机构一线在职技能人员培训等。

          优化培训内容 强化实操能力

          培训内容按照养老护理员、老年人能力评估师等养老服务技能人才国家职业标准，分类设定相应的培训内容和课程体系，并动态更新课程资源。以提升养老服务能力特别是失能老年人照护服务能力为重点，强化老年人综合能力评估、生活照护、康复护理、健康管理、紧急救援、心理支持等实际操作技能训练、安全管理技能训练和综合职业素质培养，并将法律知识、职业道德、从业规范、质量管理、消防和食品安全、健康卫生等要求贯穿培训全过程。

          搭建对接平台 加强就业服务

          在提供就业服务方面，各区人社部门将会同民政部门强化培训信息共享，结合摸排的养老机构用工需求，依托公共就业服务机构、“就业驿站”“津彩e就业”小程序等，积极向学员推荐就业岗位信息，搭建养老服务机构和劳动者双方自主选择平台。鼓励各区结合实际，加强就业对接服务，支持更多劳动者参加职业技能培训，提升技能水平，鼓励其到养老服务行业实现就业。