6月26日，枣庄市人民政府新闻办公室召开“2025年‘榴枣归乡’工程”新闻发布会。枣庄市委组织部副部长、市人力资源和社会保障局党组书记、局长尹作义在发布会上介绍，2025年是加快推进“强工兴产、转型突围”的关键之年，也是深入实施“榴枣归乡”工程的攻坚之年，为助力区域高质量发展，推进“榴枣归乡”工程实施，带动就业创业，枣庄市人力资源和社会保障局将围绕“枣工快递”平台资源和市场就业趋势，集聚企业、院校、政府、社会机构等力量，培育和建设枣庄市“班墨工匠 技赢未来”劳务品牌，打造全链条就业生态圈。

           特色化培育，加强劳务品牌体系建设。分领域培育劳务品牌，锚定低空经济、石榴产业、锂电产业等领域，确定7个劳务品牌重点建设领域，构建“1+7”矩阵，形成结构合理、规模适度、特色明显、优势互补的劳务品牌体系。认定劳务品牌建设单位，将一批吸纳或培养劳务人员较多、市场竞争占主导地位的单位培育认定为劳务品牌建设单位，强化品牌创建主体培育，扩大劳务品牌就业规模和产业容量。

           技能化开发，加快劳务品牌发展提升。开展劳务品牌技能培训，将劳务品牌职业（工种）纳入补贴性职业技能培训项目指导目录，实行差异化补贴政策。深入实施“技能照亮前程”培训行动，精准开展“菜单”式培训，全面提升劳务质量。构建劳务品牌技能评价体系，打造“班墨工匠”技能等级认定联盟，推动技能评价结果在联盟企业间互通互认，提升劳务品牌的含金量和市场认可度。组织劳务品牌职业技能竞赛，对符合条件的获奖选手，优先推荐枣庄市技术能手、枣庄市五一劳动奖章等。通过以赛促学、以赛促训，推动劳务品牌队伍建设。

           协同化发展，加大劳务品牌辐射范围。优化“枣工快递”平台，建立联动机制，将相关的求职用工信息、院校毕业生和专业信息等纳入平台统筹，建设劳务品牌资源库，实现人岗精准高效匹配。发挥职业技工教育作用，精准对接产业需求，优化技工（职业）院校专业设置，扩大招生规模。促进校企联合培养，确保人才培育与市场需求高度契合。加强东西部劳务协作，完善劳务对接机制，定期推送共享岗位信息，吸引丰都籍人员来枣务工就业。

           系统化服务，加速劳务品牌壮大升级。完善就业服务体系，持续实施企业用工保障服务行动，实行用工专员服务，“一企一策”解决劳务品牌企业用工问题。推动公共就业服务全面进校园，为毕业生提供一站式服务。促进创业带动就业，鼓励、支持劳务品牌从业人员发挥技能、专业等优势开展创新创业，强化后续跟踪，对接服务需求，兑现扶持政策，培树一批创业典型。提供劳务品牌专项推介，搭建人力资源供需对接平台，组织外地劳动者劳务输入，鼓励人力资源服务企业围绕重点企业、重大项目等，提供用工招聘、劳务派遣等服务。