快递小哥上班第5天不小心摔伤，因未与公司签定劳动合同，双方对劳动关系产生争议。近日，新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州中级人民法院作出终审判决：一审法院认定双方存在劳动关系并无不当，对昌吉回族自治州奇台县某公司的上诉理由不予采纳。

           2022年12月13日，26岁的李某应聘奇台县某公司，双方达成口头入职协议，约定李某从事派件及揽投工作，按件计酬并自备交通工具，燃油费自行解决。双方未正式签订劳动合同。

           李某随即开始在投递站熟悉业务，被安排至奇台县东关街片区跟随老员工温某学习投递工作。上班第5天，李某在奇台县一小区楼下超市送完快递出门下台阶时，不慎踩空摔伤，随后被送往医院治疗。

           后李某向奇台县劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求确认其与奇台县某公司之间存在劳动关系。奇台县劳动仲裁委于2023年9月作出裁决，确认李某与奇台县某公司自2022年12月13日至12月18日期间存在劳动关系。奇台县某公司不服，起诉至奇台县人民法院，主张其已将业务外包给新疆某公司，李某与外包公司存在劳动关系。

           奇台县人民法院审理查明，奇台县某公司与新疆某有限公司签有外包协议至2022年12月31日。但李某应聘时未向外包公司报备，外包公司未参与面试、未曾办理相关入职手续及签订劳动合同。

           奇台县人民法院认为，李某应聘奇台县某公司后，双方虽未正式签订劳动合同，但双方已达成建立劳动关系的意向，李某自2022年12月13日至12月18日期间在公司上班，其所从事的投递工作是公司业务的组成部分，双方符合劳动法规定的主体资格，李某受公司的劳动管理，故双方存在劳动关系。第三人虽与公司签订外包协议，但第三人与李某之间不构成劳动关系。遂判决：奇台县某分公司与李某存在劳动关系。

           奇台县某公司不服，上诉至昌吉州中级人民法院。奇台县某公司还提交了新疆某公司于2022年4月1日出具的授权委托书，拟证明自己与李某之间不存在劳动关系，其对李某进行面试是基于新疆某公司的委托，应由新疆某公司承担责任。李某经质证，对该证据的真实性、合法性、关联性均不认可，李某对奇台县某公司受新疆某公司委托面试并不知情。

           昌吉州中级人民法院最终驳回上诉，维持原判。法官认为，用人单位通过外包协议转移劳动关系需以实际用工主体变更为前提，劳动者工作内容、管理关系及报酬支付方仍是判定劳动关系的核心要素。口头协议及未签劳动合同不影响事实劳动关系的认定。