日前，江苏省盐城市总工会发布《薪酬激励集体协商“9条举措”》，进一步贯彻落实《江苏省集体协商条例》和省协劳三方（盐城）会议精神，合力唱好集体协商春要约、夏提升、秋督查、冬回访“四季歌”，推进全市集体协商行稳致远。

            今年来，盐城市总工会稳步扎实推进薪酬激励集体协商，积极打造薪酬激励集体协商创新发展综合试验区，探索发布9条举措。主要包括全面开展“依法协商”；大力支持“指引协商”，以《盐城市集体协商内容（议题）指引清单参考》为依据选择协商内容；全力支持“职需协商”，针对企业（行业）职工合理诉求，开展集体协商；持续推进“新业协商”，把新就业形态劳动者权益保障薪酬激励集体协商作为重点；不断提升“指导协商”，发挥专职集体协商指导员专业指导薪酬激励集体协商作用，指导企业（行业）依法开展集体协商；结合实际“履约协商”，对不能认真履行薪酬激励集体协商签订协议行为，采取“回头看”办法，督促履约；督查考核“谋划协商”，通过薪酬激励集体协商督查，发现问题及时整改、谋划全年。

            盐城市总工会通过先行试点，强化责任落实，加强督查考核，总结经验做法，推动全市薪酬激励集体协商提质增效，构建和谐劳动关系。目前，全市11个县（市、区）总工会和市直基层工会薪酬激励集体协商与去年同期相比有了大幅增长。