“立正，向右看齐，向前看，报数，稍息……”在兰江中学的操场上，军事教官（政治辅导员）黄焬阳正在训练国旗手。此时，距离他退役报到才过去短短3天。

          报到第二天，工作找上门

          黄焬阳于今年9月5日光荣返乡报到。在余姚市退役军人服务中心办理报到时，服务中心工作人员向他详细介绍了退役军人就业创业相关政策，并采集他的就业创业需求，将相关基础信息录入“余姚市退役军人就业创业平台”小程序，纳入“求职需求库”。

          让黄焬阳没想到的是，第二天，工作就主动找上门来，姚江中学正在招聘军事教官，他当即联系学校进行面试。第三天，他便顺利入职姚江中学，成为一名军事教官（政治辅导员），负责学校出操、集会、社会实践、外出研学等工作。

          黄焬阳“光速”上岗，背后是余姚市依托“三兵”服务体系建设基础，狠抓退役军人就业创业领域数字化改革。

          自2021年以来，余姚市退役军人事务局大力推进“三兵”服务体系建设工作，发布全市首个退役军人就业创业“三兵”服务体系建设工作方案，承办全市“三兵”服务体系建设现场推进会。

          同时，余姚市退役军人事务局紧密结合数字化改革，开发并运用线上“余姚市退役军人就业创业平台”小程序，第一时间录入退役军人求职需求，发布企业招聘需求，提供的岗位涵盖建筑、家电生产、农产品生产、家装建材、数码产品、教育、科技等领域，精准匹配退役士兵就业创业需求。

          从“人工”向“智能”转变

          为实现退役军人高质量就业，宁波市退役军人事务局还开发了退役军人高质量就业“e路通”场景应用，统筹运用数字化技术、数字化思维、数字化认识，实现退役军人就业供需匹配从“人工”向“智能”转变。

          一方面，打通人社、教育、税务、民政等13个部门数据，掌握退役军人社保登记、失业登记、就业困难情况等数据10万余条，实现基础数据深度共享，建立退役军人就业“一人一档”综合数据库。

          另一方面，通过就业数据共享、上门走访以及退役军人主动登记等途径，全方位归集退役军人就业创业需求，建立“就业需求库”，每季度更新劳动年龄段退役军人需求。

          数据后台还可基于年龄、学历、薪资、技能等关键词，分析计算供需信息匹配度，超过80%匹配度自动触发短信、线上应用等方式通知双方连线对话。今年以来，已有56名退役军人通过智能检索对接，入职高质量可成长岗位。