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　　整合资源打造立体培训体系，构建针对技术工人的多元评价体系，实现普惠服务和精准服务的有机结合……吉林省总积极协调各成员单位推出给力举措，提升技术工人的获得感和幸福感。

　　组织全省首届职工职业技能大赛，在线培训5万余人次；开展“求学圆梦行动”，已资助10427名农民工、一线职工等接受学历继续教育……日前，吉林省产业工人队伍建设改革领导小组会暨改革推进现场会召开。记者从会上获悉，在吉林省委领导下，吉林省总发挥牵头作用，协调成员单位各司其职，陆续推出多项改革举措和“政策礼包”，使“产改”工作取得明显进展。

　　立体培训体系助“工”变“匠”

　　为让更多产业工人由“工”变“匠”，吉林省总倾力搭建学习交流平台，创造技艺切磋机会，助力产业工人成长。

　　2018年7月，吉林省总与东北工业集团共建的精益工匠培育示范基地开班授课。目前已有来自上千家企业的学员受益，并成为向工友传播“精益精神与精益技能”的火种。

　　“5年培训7000名工匠人才，每年孵化10家精益工匠示范单位”，按照这一目标，吉林省精益工匠培育示范基地不断丰富授课形式，各项重点工作稳步推进。

　　2019年，吉林省总采取“会校合作”模式，携手吉林工业职业技术学院启动省职业技能竞赛集训示范基地建设，计划3年培训1.1万人次，承接技能竞赛30场以上。

　　2020年，吉林省总通过“会会合作”，与中国机械工业企业管理协会强强联手，致力于共同打造一流的工匠人才培养体系。连续两年举办“红旗杯”全国机械行业班组长管理技能大赛，全国近8万名职工同台竞技。

　　前不久，吉林省总又启动省市县三级职工技能提升培训平台建设，根据省总相关实施意见，“十四五”期间，全省工会将建设职工培训平台50个，开展技能培训、劳动竞赛集训等各类培训50万人次。

　　让技术工人名利双收

　　2018年8月，吉林省印发由省总牵头起草的《关于贯彻落实<新时期产业工人队伍建设改革方案>的实施意见》，全省有关单位以此为纲先后出台多个相关制度性文件，涉及技术工人待遇、职业发展、政策补贴等多个方面。

　　为构建针对技术工人的多元评价体系，2020年，吉林省人社厅印发《吉林省技能人才第三方评价试点工作方案（试行）》，经申报与验收，取得评价资质的企业和职业院校等可自主评价职工职业技能等级，为技术工人快速“晋级”打开绿色通道。

　　吉林省还着力提升优秀一线职工群体在党代表、人大代表、政协委员和各级工会领导机构中的比例。劳动模范、五一劳动奖章等评选向一线产业工人倾斜。

　　“吉林工匠”“吉林好人·最美职工”“吉林技能大奖”……为让杰出的技术工人名利双收，各部门还开展相关评选表彰活动并对获奖者进行宣传。

　　与此同时，全省工会着力推动企业进行工资收入分配制度改革，建立健全集体协商制度，保障职工工资合理增长，并把推进企业民主管理建制扩面、提质增效作为一项长期性基础工程，不断加强职代会、厂务公开制度建设，最大限度地保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。

　　为职工打造温暖港湾

　　近年来，吉林省总集中力量在全省建设标准化职工服务中心（站）2324个，除了提供一条龙式普惠服务外，各级工会还纷纷开辟特色服务项目，如免费心理咨询、家庭医生签约、“四点半小课堂”等，广受职工好评。

　　为实现普惠服务和精准服务的有机结合，2020年，吉林省总通过开展网络投票评选，根据职工“点单”，确定30个特色服务推广项目，包括韩食料理培训、普惠职工“云课堂”等。这些职工订制的服务项目许多成了爆款。以“云课堂”为例，经常出现一节课二三十万人次观看并踊跃参与互动的情景。

　　为了解决户外劳动者的“吃饭难、喝水难、休息难、如厕难”等现实难题，吉林工会还发动企事业单位与工商服务业等社会力量共同参与，在大街小巷建设“工驿站”，广泛开展“关爱户外劳动者行动”，年内全省“工驿站”数量将超过1000家。

　　而“爱心妈咪小屋”建设工程则聚焦为女职工中的“宝妈”群体打造“有温度的服务专区”。经过持续推进，吉林省总已在有需求、有条件的部分企业和工业园区等单位建成351个“妈咪小屋”。